相关评论：取消乙肝歧视需保证制度有效性

据卫生部通报，我国已于近期制定有关政策，取消入学就业体检中乙肝五项检查，明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学就业的条件。

在“周一超案”之后，安徽芜湖青年张先著率先拿起法律武器，状告人事部门“歧视乙肝患者”，并最终胜诉。6年来，因“乙肝歧视”所引发的维权诉讼见或有之，舆论的高度关注同时也推动了乙肝防治知识的传播与普及。

在“反乙肝歧视”维权运动兴起6年后，取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策这回应是瓜熟蒂落。这个政策来之不易。就在今年8月初，中国疾控中心病毒性肝炎室主任崔富强曾向媒体披露常规体检“有望取消”乙肝“两对半”检测，但这一消息发布的当晚，卫生部迅速“辟谣”，称“专家观点不代表官方意见”。这一回应引起了网民对卫生部门如潮的质疑。

与此同时，“反乙肝歧视”运动仍未歇息。今年的标志性人物是雷闯。这位22岁的大学毕业生，为了验证《食品安全法实施条例》中对乙肝“解禁”是否真正奏效，提出了办理健康证的申请。经历了多次拒绝之后，雷闯终于在提出申请后的第40天，拿到了“健康证”。雷闯的经历告诉我们，社会心理对乙肝仍然充满了歧视。