最高气温达40℃，建筑工地必须停止作业；最高气温达到37℃以上，11时-16时停止室外和高处作业；最高气温35℃，要换班轮休。前天，厦门建设局发布了高温时期建筑工地的防暑通知。(8月6日《海峡导报》)

城市建筑工，不仅干的活最苦最累，而且经常还遭受别人的歧视，甚至有时，辛辛苦苦干一年，也讨不到一分血汗钱。因此，对城市建筑工的关怀，不仅体现着一个城市的文明程度，也体现出一个城市的亲和力，也是“以人为本”原则的一种诠释。厦门建设局在最炎热的时候，下发防暑通知，无疑给建筑工人送去了及时雨和清凉。

仅凭一张防暑通知，就想管住建筑行业违规的高温作业，不仅显得不切实际，而且，让防暑通知处于孤军深入的窘境。防暑通知刚下发时，也许还能见到一点效果。但是，接着就会涛声依旧。防暑通知的实施缺乏必要的监管，容易导致执行力疲软：工人的权益缺乏必要的法律保障，即使有理也寸步难行；建筑工地的老板在利益的诱惑下，会不顾工人的死活继续顶风作业。

建筑行业不同于其他行业，工人没有任何带薪假期，他们按照劳动量的大小获取报酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得。这就决定了，当最温气温达到37℃以上，即使建筑工地的老板要求他们停工，他们也表现的很不情愿，甚至不想停工。因为，停工就意味着停掉了工资。而且，很多建筑工地为了赶工期，不仅不会对工人施行防暑降温的相关措施，而且，还会加快工程的进度，加长工人的作业时间，以此缩短资金和周期。

因此，要想维护高温下作业的建筑工人的权利，保障他们的生命安全，一纸防暑通知还远远不够。必须要采取强有力的措施和手段，加大执行力和监管力度，以及建立必要的惩处措施，督促一些建筑工地去执行相关规定。而且，要想方设法给建筑工人提供更多的优惠政策和福利，解决他们的后顾之忧，在酷暑高温时，让他们心甘情愿的进行休息。