2012年以来，山东历下警方先后遭遇四起暴力阻碍民警执法的事件。虽然警方已将民警维权纳入执法规范流程，但相关数据显示，民警执法受阻事件依然有增无减。目前，济南市公安局历下分局正在研究对受侵害的民警设立“委屈奖”。（3月12日《齐鲁晚报》）

“委屈奖”并非新鲜事物，但之前大多出现在公交、出租车、酒店等服务行业，如今，山东历下准备为民警设立“委屈奖”，足见暴力妨碍执法的严重性。尽管法律规定，以暴力方法抗拒或者阻碍人民警察依法履行职责的、袭击人民警察的，经警告无效，民警可使用警棍、催泪弹等驱逐性、制服性警械。但在现实生活中，为了避免矛盾进一步激化，民警更多地是“骂不还口，打不还手”。

不过，警察也是人，无缘无故被骂、被侮辱、被殴打也会不好受。除了自身权益受损外，频频发生的执法受阻事件也对警察执法带来阴影。对于一些醉酒滋事、打架等警情，部分110民警心理上甚至出现了畏难情绪。与此同时，警察的权威性也受到质疑。一些群众担心，警察连自己都保护不了，怎么保护我们？

设立“民警委屈奖”的初衷，旨在慰藉民警的身心，使得在执法过程中受到的委屈得到补偿。正如有民警所言，“就像人得了病，有人关心你、看望你总比没人管强。”不过，必须看到，暴力阻挠执法的原因很复杂，一方面，基层执法民警处于矛盾的最前沿，很容易成为一些人发泄个人不满情绪的对象。同时，个别民警以管理者自居，执法水平不高，执法态度粗暴，导致了矛盾的激化或转移。显然，委屈奖只是治标不治本，暂时掩盖矛盾，无助于问题的根本解决。

此外，警察自行设立“委屈奖”，有护犊子和权利自肥之嫌。与现行的公安机关维权机制一样，委屈奖的评定和发放局限于公安机关内部，更像是“儿子受了委屈，找老子撑腰”。倘若只要发生警民冲突，不问对错，想发就发，无异于另一种变相福利。