2020年9月，山东女子学院和上海工程技术大学成为全国首批设立养老服务相关专业并于当年招生的本科院校。今年夏天，两所学校近百名养老专业本科生毕业，被众多养老机构“抢聘”。（9月9日 《工人日报》）

数字可以直观地反映出首届养老专业本科生毕业的“抢手”程度：山东女子学院举办的一次就业双选会上，35家养老机构及企业为64名养老服务管理本科应届毕业生提供了养老管家、社工专员等400余个工作岗位。在上海工程技术大学举办的养老服务管理专业专场就业实习招聘会中，同样出现了岗位数量远多于毕业生数量的情况。

养老专业本科毕业生大受欢迎，原因主要有两个：一是这些毕业生具有丰富的知识和较高的专业素养，了解先进的养老技术和设备，能够全方位满足老年人需求，包括基础生活照护、精神心理支持等；二是我国社会老龄化加剧，养老服务人才供给与需求失衡严重，尤其是年轻、专业化、高素质的养老护理服务人员紧缺。民政部官网发布的《2023年民政事业发展统计公报》披露，截至2023年底，我国60周岁及以上老年人口29697万人，占总人口的21.1%。在数量庞大的老年人群体中，失能失智老人，也就是生活无法自理的老人有4500万，需要其他人照护。另一方面，我国养老服务人才队伍存在总量不足、学历低、专业化水平不高等问题，以护理员为主的养老服务技能人才大多为中老年人，养老护理从业人员不论是数量还是质量都远不能满足市场需求。正因为如此，符合市场需求的首批养老专业本科生才会这么抢手。

养老专业本科生抢手，在情理之中，也在意料之内。公众都知道养老专业本科生毕业时不愁就业，但对他们能在养老行业待多久存有疑问，更对有几人能长期深耕没有信心。这不难理解，因为养老行业在中国人的传统中属于“伺候人”的行业，没面子不说，更重要的是从事这个行业工作强度大、薪酬收入不高，缺乏职业自豪感和荣誉感。这个问题不仅受到民众关注，也引起国家的高度重视。2023年底，民政部等12部门联合印发的《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》提出，着眼于满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，以发展养老服务技能人才为重点，从拓宽人才来源渠道、提升人才素质能力、健全人才评价机制、重视人才使用管理、完善保障激励措施等方面，进行全方位制度设计，打出“引、育、评、用、留”组合拳，打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，为新时代新征程养老服务高质量发展提供有力人才支撑。

每个人都有权利获得与其能力、付出相匹配的收入和地位，养老专业本科生也不例外。养老专业本科生好就业只是走好了就业“第一步”，希望并相信他们接下来都能就好业，在养老服务领域精耕细作，创造出无愧于自我、无愧于时代的业绩。（谢庆富）