提高到这样的高度来评说出现在青海保监局的公招，是基于对这种现象的担忧。公务员的招录有着严格的标准和程序，这种程序当然是面向所有参考人员的，而且这样的标准和程序，应该具有统一和刚性，且可操作性的特点。性格内向是什么概念，具体又当如何判断？这完全是无法掌控，具有见仁见智的随意性，实际操作中很难掌握，是纯主观性的标准。更何况性格内向或者外向，很难给出好或不好的结论，如何引进燕成为公招的标准？所谓“协调能力弱”也有着同样的问题。至于“年龄太小”的问题，既然已经具备报考的条件，那么就不存在这样的理由，根本就说不通，也无法成为标准和理由，更无需耗时费心饶舌了。

显而易见的问题是，如果青海保监局这样的恶例一开，而且都群起仿效，那么公招有可能沦为某些耍弄权术的舞台，可以为所欲为，整个公招就将乱象纷呈。因为既然有人可以公然发明“性格内向”这样的理由，那么类似“乳房不对称”，或者“头发太白”，抑或是“皮肤太黑”“眼睛太小”等荒唐的理由，也可能顺理成章地走上台面，并成为某些人手中的“杀手锏”。虽然现在还不敢肯定青海保监局这次公招，有着内部量身定做的因素，但就对笔试、面试和体检都已经入围的黄红等3人的拒录理由来看，本身就是个荒唐和危险的信号，必有惊人内幕。如果公招可以如此这般地“说不行就不行”，那么全国公招标准就将五花八门、啼笑皆非，甚至根本就无法继续，这绝非危言耸听。公招惊现“说不行就不行”，不可不察。