“两学一做”出成效，“爱拼会赢”促发展

?——国家开发银行厦门分行“两学一做”学习教育工作总结

东南网11月10日电 国开行厦门分行党委高度重视党建工作，“两学一做”是今年的首要任务。党委书记杨爱武同志到任后的第一次党委会，就专题研究分行党建工作，提出了“思想上真重视、行动上真落实、效果上真显现、整改上真到位”的“四个真”要求。在“一把手”的直接拉动和指导下，分行党建工作有声、有色、有效果，有力地推进了分行班子建设、队伍建设、作风建设，有力地促进了分行业务发展。

一、用心谋划，加强组织领导

分行党委牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念，认真落实党委主体责任和“一岗双责”。一是健全组织体系。分行先后成立了党建工作领导小组和“两学一做”学习教育领导小组，党委书记任组长，其他党委委员任副组长，党委办公室、党委组织部、纪检办、工会、团委负责人为组员。分行党建工作突出带工建、带团建特色，坚持“党委带头、工团落实、全员参与”，切实发挥工会“凝心”作用，团委“聚力”作用，统一思想、统筹协调，合力推进分行“两学一做”学习教育工作。二是完善基层党支部建设。为进一步发挥党支部战斗堡垒作用。分行按照“支部建在处上”的要求，对党支部进行调整规范，设立11个国内党支部和1个海外临时党支部，原则上由处室负责人（处级党员）担任党支部书记。针对新任党支部书记党建工作经验不足的情况，举办党务工作集中培训，建立党支部书记学习交流微信群，下发《基层党支部书记（委员）重点工作提示清单》，落实“三会一课”制度，强化党支部书记“一岗双责”意识，推进基层服务型党支部建设。三是明确提出“三个三”的要求。每名党员做到“三个第一”，即第一身份是共产党员，第一职务是党内职务，第一职责是党建工作；每位党支部书记做到“三个带头”，即带头履行党建职责，带头抓好支部学习，带头加强支部自身建设；每位党委成员做到“三个同步”，即党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。每位党委成员、每个党支部、每名党员做到“尽好责、抓到位、见实效”，确保了分行“两学一做”学习教育有序开展、扎实推进、取得实效。

二、从严从实，抓好学习研讨

一是深化、细化“两学一做”学习教育工作方案。区分全体党员、处级及以上党员干部两个层次，分别制定“党委带着处级干部学”、“支部带着党员学”“两学一做”学习教育课程表，分层次安排自学、集中学习、专题讨论、讲党课、民主生活会、组织生活会等规定动作和特色活动。二是分层次带头学习。分行党委带头先学一步，带头读原著、学原文、悟原理，带头讲党课，带头集中学习，带头专题研讨，教育引导分行全体党员进一步坚定理想信念、进一步增强“四个意识”、进一步强化宗旨观念。全体处级及以上党员干部参加党委的集中学习和专题研讨。同时，各党支部也按照课程表的要求，按月、按季度，带领全体党员扎扎实实系统学习，原原本本领会精神，认认真真开展学习讨论。每位党委成员联系一个党支部，指导党支部开展工作，参加所在支部学习教育活动，并为支部党员讲党课。截至10月底，党委集中学习14次，讲党课6次，专题研讨2次；各党支部集中学习63次，专题研讨37次。

三、问题导向，认真查摆整改

分行坚持问题导向，针对领导班子、老干部、中层干部、青年员工、全体员工五个不同层面，开展“带着问题学、针对问题改”系列工作，一是制定《关于加强对分行“一把手”和班子成员监督的实施意见》，加强班子自我监督，并提出班子建设“六性”要求，即“放胆开拓，提高工作全局性”、“审时度势，提高工作敏感性”、“加强研判，提高工作预见性”、“精心部署，提高工作统筹性”、“落细落小，提高工作严谨性”、“强化责任，提高领导艺术性”；二是分别与新提拔处级干部、党支部书记、团干部、交流干部、青年员工、新员工座谈，提出要求，如处级干部要做到“六个表率”，即党建优先的表率、谋事干事的表率、擅带（善待）队伍的表率、甘当绿叶的表率、从严自律的表率、爱拼会赢的表率；青年员工“对待自己常自省、对待他人懂欣赏、对待家庭有责任、对待工作讲积极”；新员工要做“理想信念的拥护者、开行文化的传播者、创新激情的开拓者、吃苦勤学的实践者、敬畏规矩的执行者”。三是开展老干部座谈会、“我与行长面对面”、员工思想问卷调查等，广泛征求员工意见建议，并针对员工反馈的问题，及时落实整改。比如，针对老干部反映的多组织活动、加强关心的问题，由工会派员在老干部生日时送祝福，组织了“九九重阳节”老干部赴植物园健步行活动。针对员工提出工作繁忙缺乏锻炼的问题，目前已开展工间操、健步走以及丰富多彩的文体活动。针对员工在问卷中反映的业务发展、队伍建设等方面的问题，制定了中后台服务前台工作方案，定期举办“两学一做”大讲堂，内容涵盖业务技能、职场礼仪、人生规划等，选派了4名干部到厦门市政府有关部门挂职交流，10名员工赴总行借调交流，实行处室间轮岗20人次，指导全行员工制定个人职业生涯规划。

四、围绕中心，开展特色活动

分行党委围绕中心工作，结合思想、组织、作风、队伍建设实际，总结以往经验，不断创新学习方法，创新工作模式，积极谋划符合分行实际的特色活动。一是倡导“爱拼会赢”精神。围绕学习习近平总书记在《摆脱贫困》一书中提出的“不耻落后、意气奋发、放胆开拓、争先创优”的闽东风格，以及“拼搏、精诚、团结、勤劳”的闽南精神，结合分行员工平均年龄仅31岁、35岁以下青年员工占比80%、72%员工是福建本地人的特点，分行提出了“两学一做”特色活动，即“精读一本书、唱响一支歌、品味一首诗、做实一件事”“爱拼会赢” 系列活动（简称“四个一”，一本书即李良旭所著的《别在吃苦的年纪选择安逸》，一支歌即闽南歌曲《爱拼才会赢》，一首诗即德国诗人塞缪尔.厄尔曼所书的《青春》，一件事即每位员工在分内工作之外，争取做好一项创新或特色工作，每个党支部、每个团支部要每个月做实一件实事）。分行举办了两期诗书品诵会，开展了“爱拼会赢”主题演讲比赛和歌唱比赛，设计制作了《别在吃苦的年纪选择安逸》（摘编）、《爱拼才会赢》（歌）、《青春》（诗）、支部做实一件事宣传页，倡导吃苦精神，顽强奋斗，拼搏不止。二是开展主题教育。为纪念建党95周年、红军长征胜利80周年，分行组织全体员工赴闽西红色革命圣地——古田会议旧址，开展“回望源头，继承古田精神；面向未来，肩负使命担当”主题教育活动，并通过瞻仰古田会议旧址、重温入党誓词、“爱拼会赢”大讨论、“七一”主题党课等活动，进一步提升分行员工干部精气神，增强谋事干事热情；分行副处级以上干部和兼职纪检监察员30多人赴厦门市廉政教育基地参观学习，并拟写了观后感，进一步增强分行员工廉洁自律意识。三是积极参与“莫兰蒂”灾后重建。第一时间成立了防台风应急领导小组，迅速启动台风应急预案，采取一系列有力措施积极抗击台风灾害，同时迅速发放应急贷款2亿元、先后组织5次100余人次志愿者参与社区及公园清理、落实抗灾捐助100万元等参与灾后重建，第一时间积极传递正能量，增强员工责任意识、集体荣誉感和自身价值感。四是开展企业文化建设。通过“召开一次会议、举办一次讲座、组织一次讨论、开展一次竞赛、拍摄一部视频”“五个一”活动，进一步凝心聚力，切实落实文化宣贯各项工作举措，不断激发团队活力、提升团队士气、强化团队协作。

五、知行合一，促进业务发展

分行将学习教育与业务工作有机融合、相互促进，两手抓、两不误，避免出现“两张皮”现象。一是开展“两学一做”与业务紧密对接特色活动。分行与厦门银监局、远海码头公司、轨道集团联、厦门航空、中信保及海军“海上猛虎艇”、厦船重工等单位开展“两学一做”共学共建活动；利用举办向白交祠村、军营村捐款仪式契机，分行党委与同安区委，分行与同安区分别签署党建共建合作协议和十三五战略合作备忘录、与抽水蓄能公司签订项目借款合同，邀请白交祠村党支部书记为分行讲党课，并选定白交祠村、军营村高山党校作为分行青年员工教育实践基地，发挥各自优势，积极探索银政企党建共建的新模式，进一步推动党建工作与业务发展深度融合，全力支持富美同安建设，《厦门日报》全版刊登这项活动。二是以“两学一做”强化服务意识。分行牢固树立为客户服务的宗旨，坚持从客户中来，到客户中去，一切以客户满意为检验工作的第一标准。为进一步提升客户服务水平，做实贷后管理服务工作，分行充分利用总行和子公司的优势资源，联合厦门市国资委召开支持企业“走出去”服务“一带一路”发展战略政银企合作洽谈会暨签约仪式，与政府部门、市属国企、非公企业共38家单位签署合作协议，还落实“一企一策”，组建了22个重点客户服务团队，为客户提供优质高效的全方位服务。三是以“两学一做”推进业务发展。领导干部发挥带头作用，分行领导分别牵头负责党建工作、综合营销、产业项目、市场开拓等四个专项推进组，打破部门界限，统筹调度，形成发展合力，切实把学习教育成果转化为服务国家战略的实际行动，转化为服务稳增长的实际成效，推进分行业务全面可持续发展。

六、创新载体，强化宣传引导

为进一步加大党建工作的宣传引导力度，分行积极创新信息载体，及时传递工作信息，营造浓厚的学习宣传氛围。一是创建《党建园地》，内容包括党建动态、两学一做、支部建设等栏目，现已刊发27期；定期发布《廉政之窗》，开展经常性教育，增强全行员工廉洁从业、恪守职业道德规范意识。二是通过办公楼宇电视、展板、EP网站、手机报、每日工作动态、分行网站等载体及时发布分行党建工作信息，全面丰富党建宣传工作。三是及时总结“两学一做”学习教育特色活动，自编了《爱拼会赢之经验篇》《爱拼会赢之研讨篇》主题学习册，制作了《爱拼会赢——开行人的一天》微视频，集全行之力、全员参与，以近几年先进员工为主角，体现开行人爱岗敬业、爱拼会赢的精神。四是借助主流媒体报道，充分宣传分行“两学一做”学习教育特色做法。行外有《人民日报》、《经济日报》、新华社、中新网、厦门日报、厦门电视台、厦门广播电视专题报道分行“两学一做”相关信息共计30余篇，厦门市委组织部专题刊登分行“两学一做”经验做法，是目前为止在厦央企第一家；行内开行报、“两学一做”学习教育专题网站、总行工团公众号也多次刊登分行“两学一做”相关信息共计20余篇。

“两学一做”学习教育开展以来，分行上下统一思想认识，坚持以学促做、知行合一，着力把学习教育成果转化成务实进取的动力、改革创新的魄力、队伍建设的向心力、业务发展的竞争力；形成了干事创业的朝气、攻坚克难的锐气，爱拼会赢、团结向上的良好风气。

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